La réforme de la formation professionnelle continue va provoquer des changements, notamment sur le marché de la formation.

En effet le Droit individuel à la formation va ouvrir de nouvelles opportunités aux organismes qui dispensent des stages courts. Les stages vont être " séquencés " en module d'une journée pour s'adapter aux temps dont disposent les salariés pour se former avec le D.I.F (de 20 heures à 120 heures de DIF). Ce mouvement de morcellement avait d'ailleurs déjà débuté avec les 35 heures pour les formations destinées aux cadres.

La politique d'achat de formation des entreprises devra s'adapter face à la pléthore des demandes de formation issues du DIF.

Avec le nouveau cadre légal et réglementaire qui se dessine avec la LOI du 4 mai 2004, il va s'agir, pour les entreprises, de déterminer l'impact, notamment en termes d'organisation et de négociation avec les partenaires sociaux.

Les mises à jour réglementaires, les réflexions et les solutions vont prendre corps dans les prochains mois, grace aux accords et décrets et la pratique de la Formation continue.

Clairement à ce jour, le 1er impact de la réforme va être une charge administrative supplémentaire pour la formation et les clients de la formation.

Les progiciels de gestion de la Formation professionnelle continue vont constituer une solution d'optimisation essentielle.